为适应公司创新改革发展的需要，建立科学规范的选拔任用制度，形成能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的选人用人机制，促进人力资源的优化配置，5月17日下午，六安商厦举行了部分部门副经理岗位内部竞聘演讲及面试选拔。 公司高度重视此次内部竞聘，成立了由总经理牵头的竞聘评审组，通过召开动员会和资格审查，严格按照公开竞聘的职位、报考条件、实施程序等相关流程开展。竞聘者在演讲中阐述任职理由，对个人的优势、劣势以及对如何履行岗位职责等进行较为详细的阐述，评审组根据其岗位胜任力要求提出不同的情景模拟问题，考察工作能力、思维能...
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为进一步提高员工的综合素质和业务能力，培育积极向上的企业文化，增强服务意识，巢湖商厦于5月16日-17日开展员工培训工作。 培训主要围绕商务谈判技巧、销售服务、物业管理等内容进行，员工们纷纷表示要抓住这次培训机会，给自身好好“充充电”，努力提升工作能力及文化素养，为今后的工作打下了坚实的基础。 （文/图李海梅）
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5月16日上午，滁州商厦根据“走出去”工作部署，由商厦总经理朱文涛带队到滁州市中新苏滁开发区管委会，双方就双城路邻里中心项目开展深度交流。 滁州中新苏滁建设发展有限公司总经理马丁向大家介绍了滁州中新苏滁高新开发区基础设施配套服务中心项目的整体概况和运营情况，朱文涛总经理对双城路邻里中心项目的经营布局、未来发展前景提出了自己的想法及建议，并就东升邻里项目表达了合作的意向。马丁对商厦提出的建议给予了高度的评价，并希望能与商之都进一步加强沟通与交流，增进相互了解，早日达成合作意向。 （文/图 王卫军） ...
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5月15日，六安当地主流媒体刊登的一篇《“组队”加入!同心守护！》在商厦内引起反响。文中对商厦党支部书记、总经理向明带头当志愿者参与志愿服务的行为，以及六安商厦主动承担国企的社会责任和担当表示赞赏。 自5月11日起，《六安市常态化疫情防控核酸检测实施方案（试行）》施行，主城区及相关区域普通人群实行五天一次核酸检测，重点人群两天一次。六安商厦积极响应号召，安排党员及管理人员参与到志愿服务，每间隔三天安排一人，穿上防护服、戴上口罩、手套，化身“大白”，在核酸采样点进行信息录入工作。 （文/图 侯学伦）
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5月13日下午，滁州商厦在六楼会议室召开5月份安全工作会议，公司领导班子成员、各部门主管以上人员及商铺代表参加会议。会议首先传达了商之都总部5月份安委会会议文件精神，宣贯徽商集团关于安全生产检查结果的通报，观看学习“防灾减灾日”人防宣传视频，接着后勤保障部做5月份安全工作汇报。 最后，商厦就目前安全经营问题征询意见建议，与会代表踊跃发言，大家对商厦目前的安全经营措施和成绩给予肯定，同时也提出中肯的建议。朱文涛总经理对大家的发言表示感谢，要求各部门会后对代表们提出的要求认真梳理，落实到人，确保商铺经营安全。 ...
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