霍邱商厦开展“弹性工作制”

    为切实贯彻创新、发展理念,霍邱商厦结合工作实际开展第二届高温季7-8月弹性工作制。 
    弹性工作制是在保证完成工作任务的前提条件下执行弹性工作时间。弹性工作制的实行，不是简单的考勤制度的调整，而是基于对员工综合职业素养充分信任的前提下，以工作、生活双赢为目的的绩效激发机制。是对员工工作能力、工作效率、工作响应、工作责任等方面的检验。
    去年开展弹性工作制期间利润大幅增长，取得预期成果，得到了广大员工一致赞许与好评。今年各部室提前做好规划与工作要点，衔接好各项工作，团结协作的精神面貌得以展示，有序高效的推动各项工作，确保按时按质超额完成各项预定工作目标。（文/欧阳洪芝）